岗位职责：
1.根据公司目标，制订年度人力资源需求计划并组织实施；
2.负责员工胜任力的管理工作，制订并不断完善员工胜任力标准及评价标准；
3.拓展和优化招聘渠道，包括校园招聘、招聘网站等，提升招聘效率；
4.组织实施招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用签核及办理入职手续，保障各部门的用人需求；
5.定期组织员工的转正、晋升考核，保证各序列的职业发展通道相关制度的落实；
6.定期组织人才盘点工作，发掘高潜人才，完善公司的人才梯队建设；
7.拟定员工培训的年度计划及培训实施方案，开拓培训渠道，发展讲师队伍，保证培训内容符合员工实际需求，实现员工能力提升；
8.落实管培生计划的实施工作，为高潜人才提供学习发展机会；
9.负责员工奖惩的审核、调研、通告发布等手续，员工访谈工作。



任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业，2年以上制造业招聘/培训工作经验；
2.具备人力资源基础知识，对人才引进、培训管理具有丰富的经验；
3.熟练使用Word、Excel等办公软件，具有一定的文案编辑能力；
4.工作热情，积极主动，富有创新。